株式会社ＨＥＣの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判

成長・キャリア開発:
資格取得手当は特に存在しない。
研修は入社初期に行うものと定期的なものの２つが存在している。
定期的な研修に関しては、マナーの再確認や意欲の向上に繋がるものである。
そこに、指導に関する再確認等があっても良いという気もする。

働きがい:
まず何より、担当生徒が合格した際の合格報告にこそ、働いていてよかったという充実感を得ることができる。
もちろん生徒が苦手を克服するために日々課題に向き合ったり、自分自身もそうした課題をいかに発見するか、改善するかというところに充実感がないわけではない。ただ、合格報告に勝る充実感はないのではないだろうか。
また、ビジネス的な側面としては、改善の余地がある点や疑問を持っている事柄に関して発案・相談をして、業務改善を推進していくことができる。講師ではあるが、そうした労働環境の整備に携わることができることは、自身で職場を作り上げているという実感が持てるため、働きがいを感じることができる。