回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回の見直しの機会がある。また毎月面談をおこないスキルの成長や業務内容などを共有することで、昇給や賞与額などその評価に還元されていると感じる。未経験からの新人でもその成長にフラットな関係性として投資してくださることは業界でも珍しいほうなのではないかと思う。
評価制度：
年齢は関係ない。スキルの向上など個人的な成長、会社への貢献、案件への貢献度を大きな評価軸としている。また、自らがたてた目標に対する進捗を共有する機会があり、その評価が賞与等に反映される。昇格の評価については、明確に項目が設定されており、日々の業務や立ち回り等鑑みて決定される。
昇給は年1回の見直しの機会がある。また毎月面談をおこないスキルの成長や業務内容などを共有することで、昇給や賞与額などその評価に還元されていると感じる。未経験からの新人でもその成長にフラットな関係性として投資してくださることは業界でも珍しいほうなのではないかと思う。
評価制度：
年齢は関係ない。スキルの向上など個人的な成長、会社への貢献、案件への貢献度を大きな評価軸としている。また、自らがたてた目標に対する進捗を共有する機会があり、その評価が賞与等に反映される。昇格の評価については、明確に項目が設定されており、日々の業務や立ち回り等鑑みて決定される。
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回答者： 男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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