回答者： 女性/ レストラン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
仕事を通して身につくスキル:
お客様に少しでも喜んでもらえる事を自発的にするという、転職しても日常でも必要なものを学べたと思う。それぞれ考え方や受け取る側の気持ちがあるので、その都度相手の気持ちを汲む事も、気が付いたことは放っておかず他人から指摘される前に動けるようになりたいと思っています。
キャリアへの影響:
機転をきかせられるようになって対人でのイレギュラーな問題も解決できるようになった。
料理やお酒など飲食にかかわる事をたくさん学んだ気がします。
お客様に少しでも喜んでもらえる事を自発的にするという、転職しても日常でも必要なものを学べたと思う。それぞれ考え方や受け取る側の気持ちがあるので、その都度相手の気持ちを汲む事も、気が付いたことは放っておかず他人から指摘される前に動けるようになりたいと思っています。
キャリアへの影響:
機転をきかせられるようになって対人でのイレギュラーな問題も解決できるようになった。
料理やお酒など飲食にかかわる事をたくさん学んだ気がします。
大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社TAOYA志摩の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文大江戸温泉物語ホテルズ&リゾーツ株式会社TAOYA志摩の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ レストラン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
系列会社全部に共通していますが、万年人不足で各部署、常に汗を流しながら仕事しています。募集をかけても僻地にある事を考えたら、割に合わない会社です。
なかなか勤めてくれる人が見つからず辞めていく人が多いので残っている人の負担は増えるばかりです。それでも残業をしないようにとうるさく言われるので仕事量に対しての勤務時間が足りていないので忙しい会社です。
休日休暇:
有給は消化するように言われますが纏めてとるのは避けてと言われたり、有給を取る時に理由を記入させられます。今はそういう会社は少なくなっているのに、グループ全体で同じじゃないかと思う。
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