回答者： 女性/ オプトイン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 84万円 | 7万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 84万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
通常の企業とはだいぶ異なる人材の運用をおこなっているため、確約された給与も昇給もなく、その月に働けた分の収入になるので不安定。仕事量も部署によってかなりまちまちで一定時間の仕事量がある部署と、かなり変動のある部署とがある。配属先によって安定した収入が得られる場合もあるようだが、仕事量が発生しない月もあり、入ったばかりだけど仕事が早い人ほど収入が不安定になる。習熟度による賃上げの交渉は実質できる状況ではない様子のため、配属先で収入面や仕事量の安定性はかなり開きがある。
評価制度:
企業全体によほど利益や収益をあげた人材はかなり給与面が優遇されている。その代わり、企業内のほんの数%がそのような優遇があるが、それ以外は、一般的な派遣で同じ程度の職能であれば、時給としてはやや低い水準の給与となり、はっきりとした昇進の目安となる規定もないため、昇給があった個人にしか、何が理由で昇給となったのかが具体的に知らされることがない。
通常の企業とはだいぶ異なる人材の運用をおこなっているため、確約された給与も昇給もなく、その月に働けた分の収入になるので不安定。仕事量も部署によってかなりまちまちで一定時間の仕事量がある部署と、かなり変動のある部署とがある。配属先によって安定した収入が得られる場合もあるようだが、仕事量が発生しない月もあり、入ったばかりだけど仕事が早い人ほど収入が不安定になる。習熟度による賃上げの交渉は実質できる状況ではない様子のため、配属先で収入面や仕事量の安定性はかなり開きがある。
評価制度:
企業全体によほど利益や収益をあげた人材はかなり給与面が優遇されている。その代わり、企業内のほんの数%がそのような優遇があるが、それ以外は、一般的な派遣で同じ程度の職能であれば、時給としてはやや低い水準の給与となり、はっきりとした昇進の目安となる規定もないため、昇給があった個人にしか、何が理由で昇給となったのかが具体的に知らされることがない。
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