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株式会社キャズのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社キャズの回答者別口コミ（1件）

  • 音響オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年09月09日
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株式会社キャズの職種別口コミ（6件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（6件）

株式会社キャズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 音響オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
福利厚生:
福利厚生はほぼありません。交通費の支給のみです。

オフィス環境:
オフィスはホテル内の1室を借りています。特に賃料は払ってないので助かってますが、各営業所バラバラでしっかりしたオフィスというより使われてない配管室などの所もあります。

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株式会社キャズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 音響オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
企業カルチャー・社風:
ほぼありません。

組織体制・コミュニケーション:
事業所によってまちまちです。

ダイバーシティ・多様性:
現在中国人男性が1名アルバイトとして勤務しています。

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株式会社キャズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 音響オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
成長・キャリア開発:
3,4年働けばすべての業務を遂行できますが、それ以上のことは求められません。

働きがい:
やはり顧客に喜んでもらえることです。

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株式会社キャズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 音響オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若い時にアルバイトでやっていたのでギャップは何も感じませんでした。

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株式会社キャズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 音響オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
事業の強み:
いわゆる隙間産業なので事業の拡大化は難しいと思います。新規営業所の獲得が重要だと思います。

事業の弱み:
競合会社は多々あります。個人的には接客サービスの質の高さを売りにすべきだと思います。

事業展望:
機材の充実、顧客満足度が上がることです。

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株式会社キャズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 音響オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 35万円 0万円 50万円
年収 420万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
給与はまず一般的です。ただ賞与ですが、利益報奨金といって年に２回売り上げの40%を社員で分配するというものです。各個人、各営業所によって金額は異なります。我社の業務ですが、ホテルのテナントとして宴会場の音響、照明、映像のオペレーション、打ち合わせ業務です。土日は結婚披露宴、平日は企業の会議、学会、講演会、懇親会などです。問題なのは営業ができないということです。つまりホテルからの受注のみということになります。もちろん商品の提案はできます。この規模の会議だったらこれぐらいのプロジェクターとスクリーン。パーティーでバンドが入るならこれぐらいの音響システム。等々です。しかし金額的にはさほどの利益には繋がりません。また、ホテルへのコミッション25%が引かれます。ホテル側から値引きの依頼も来ます。各催事ごとの利益は5,000円から200,000円が相場と言ってよろしいかと思います。結婚披露宴に関しましてはパッケージとなっており、BGM  を流すというだけの金額しかいただけません。50,000円程度です。結論から言いますと半期の売り上げは2～3,000,000円程度です。従業員は12名程度なので１人当たりの金額は6,7万円となります。過去最高の私の金額は20万円でした。しかしこの金額は本当に希でやはりこの制度は見直すべきだと個人的にはおもいます。

評価制度:
昇進・昇格は従業員も少ないので滅多に行われません。各営業所の正社員は3,4名であとはアルバイトさんで回してます。必要なのは所長のみです。入れ替わりが比較的激しく長く在籍している人間が所長を務めるというのが普通です。なので実力というより年功が優先されます。

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