「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(警備)業界
- 近畿ガードサービス株式会社の評判・口コミ
- 近畿ガードサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制
近畿ガードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--
8件
近畿ガードサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。近畿ガードサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、近畿ガードサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区海岸2−4−2
サービス・警備
回答者: 男性/ 警送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪
企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシテ...
続きを見る
2.6
東京都千代田区九段南1−6−17千代田会館3F
サービス・警備
回答者: 女性/ さ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば臨機応変にイレギュラーなことに瞬時に対応する。悪く...
続きを見る
2.7
熊本県熊本市中央区帯山4−18−1
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属する部署にもよりますが、役職者が多く、上がずっと詰まって...
続きを見る
2.5
東京都中央区日本橋浜町1−1−12プラザANS5F
サービス・警備
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:現状維持が最優先組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュ...
続きを見る
3.8
愛知県名古屋市北区辻本通2−33
サービス・警備
回答者: 女性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的関係は良好だと思います。他部署とはぶつかり合...
続きを見る
3.1
東京都港区西新橋1−6−15NS虎ノ門ビル8F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本社と警備隊の連絡が密にある警備隊なら働...
続きを見る
3.0
新潟県新潟市中央区新光町1−10
サービス・警備
回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少しずつ時代に順応していってるが、一歩浅いイメージ。他の大手...
続きを見る
3.1
東京都品川区西五反田8−9−5FORECAST五反田WEST11F
サービス・警備
回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:派遣バイト同士である程度コミュニケーションを取る必要がある。...
続きを見る
2.7
新潟県新潟市東区小金町1−17−20
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勤務場所や職種によってだいぶ変わるのかと...
続きを見る
2.8
群馬県太田市植木野町300−1
サービス・警備
回答者: 回答なし/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいっていえば挑戦する権利が与えられるとおもいます。挑...
続きを見る
近畿ガードサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
近畿ガードサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 高所作業車オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
風通しは良いと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍等にはこだわらない社風