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株式会社Graise HOMEの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
44件
株式会社Graise HOMEの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Graise HOMEで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Graise HOMEへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月30日
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 男性/ SPR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ SPR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
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3.3
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー16階
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「やってやる!」という気概のある方が多い印象です。様々な事を...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル8F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 事務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:40代後半~定年後の嘱託社員など年齢高めの男性が多く、若手2...
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2.8
東京都港区芝2−6−1長谷工芝二ビル
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:おっとりした人が多く、平均年齢も50代とおじさまが多い。女性...
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3.4
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:ヘーベルハウスにお住まいの方を専門にリフォームしているので、...
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3.3
大阪府大阪市北区大淀中1−1−90
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】契約が取れなくても気にせずマイペー...
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3.6
大阪府吹田市千里万博公園6−3
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由自走自考ができる人組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
東京都杉並区高井戸東2−4−5
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良くも悪くも、関わりすぎずにマイペースに仕事ができ...
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3.5
東京都港区南青山5−4−35たつむら青山ビル
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:平均年齢が若い会社なので、比較的仲の良いメンバー間では交流や...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目25-1恵比寿プラックスビル5F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カリスマ社長。組織体制・コミュニケーション:支店長の裁量が大...
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2.7
兵庫県尼崎市下坂部4−4−8
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の歴史は長く営業活動は、知名度がありやり易かったです。し...
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株式会社Graise HOMEのカテゴリ別口コミ(44件)
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株式会社Graise HOMEの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ノルマが厳しいような会社ではありません。ただ、月の目標の売り上げがあるので、達成できていない状況が続けば稼働時間が伸びたりすることはあります。達成率が大きい支社がしっかり優遇されている環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
稼働自体は1人ですが、3~4人のチームで移動したり同じ地域を廻ったりしてチーム単位の数字も出しています。上に言いにくいことはチームの責任者などに話せばいいと思います。一つの支社が大きくないので、所長などとのコミュニケーションはしやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく売れている人が責任者や役職者になれる会社だと思います。基本的に営業職以外の社員と関わることが少ないのではっきりと分からないのですが、別の国籍の方や障害のある方が働いているという話は聞いたことがありませんでした。