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ＧｆｔｄＪａｐａｎ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 女性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ サイバーセキュリティ事業部

3.3
口コミ投稿日：2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:
ホラクラシーフラットな組織です。
インセンティブや勤続昇給がないため実力型ですが、ADHDとしてはチーム内の役割が明確なほど他に気が散らないのでやりやすく、自分の仕事にだけ集中すればいいというのがストレス軽減につながっています。
とは言え、仕事でトラブルが起こった時はその責任がすべて自分に帰ってくるので瞬間的な疲労はすごいと思います。
色んな事含め、発達障害などがあってもちゃんと働かせてくれる組織という印象です。

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口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ サイバーセキュリティ事業部

3.6
口コミ投稿日：2024年01月24日
企業カルチャー・社風:ADHDやASDに対しての理解が深く、周囲の社員も当事者で
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3.9
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