エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

公益社団法人半田法人会の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

公益社団法人半田法人会のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 一般事務からイベントの企画、運営など/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:
特に支援制度等はないので、キャリアアップしたければ、自分自身で勉強していくことが必要

働きがい:
普段お話ができないような企業の社長や役員と話す機会が多いので、色々なお話が聞けて勉強にはなる。
また、普通の事務職では経験できないようなイベントの企画や運営など貴重な経験がつめた。

回答者: 女性/ 一般事務からイベントの企画、運営など/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
福利厚生:福利厚生も最低限のものしかないオフィス環境:立地条件は最寄り駅からも雨
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 一般事務からイベントの企画、運営など/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
勤務時間・休日休暇:基本、休日出勤はないが繁忙期などは休日に出勤することもある。
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 一般事務からイベントの企画、運営など/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制評価制度:評価制度は
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

公益社団法人半田法人会で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

公益社団法人半田法人会のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.5
東京都千代田区外神田3−12−8住友不動産秋葉原ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:営業職は、成績により表彰制度やインセンティブの支給はある。本... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区道玄坂1−16−3渋谷センタープライス5F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:良くも悪くもない。普通の会社です。評価制度:問題なし。良くも... 続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル9・10F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:仕事をやる人とやらない人の差がすごいあるところだと思う。やら... 続きを見る
3.6
東京都港区南麻布5−1−27
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 難民相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:毎年定期昇給というものがあり、勤務年数に応じて少しづつ自然と... 続きを見る
0.0
東京都港区新橋2−12−17新橋I−Nビル8F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
評価・昇給制度:入社したばかりなので評価・昇給に関してはまだわかりません。派... 続きを見る