回答者： 男性/ 外壁工事/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 21万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
給与・手当・昇給:月給制にはなるので残業をした分プラスアルファの額面にはなります。ただ経験や1つの責任ある仕事を任されて最後までの取引を終えた所までも会社の体制上で上司にすぐ成果を見て貰える環境がある為、やる気のある方には昇給の可能性があります。
各種手当:手当に関しては現場での使用資格等に応じた手当を各種に割り当てられる為、そこまでの不自由を感じることは無いと思います。
給与・手当・昇給:月給制にはなるので残業をした分プラスアルファの額面にはなります。ただ経験や1つの責任ある仕事を任されて最後までの取引を終えた所までも会社の体制上で上司にすぐ成果を見て貰える環境がある為、やる気のある方には昇給の可能性があります。
各種手当:手当に関しては現場での使用資格等に応じた手当を各種に割り当てられる為、そこまでの不自由を感じることは無いと思います。
株式会社匠創の成長・働きがいの口コミ
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回答者： 男性/ 外壁工事/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
資格取得:資格取得に関しては社長様や役職者等が支援と応援をして下さるため、特に特段の事情が無い限り今後の役目には多いに助かると思われます。
研修:研修期間は人それぞれの個人的主観で決められる為、経験が深い浅い関係なく1から基礎を教えてくださる教育方針です。昔ながらの教育的な指導ももちろんありますがそれはイケナイ事をダメと教えるのと同じように教えて下さるので取り入った理由が無いのであれば一段と仕事にのめり込んでいけます。
働きがい:
働きがい:若年層が少ない体制の為、社会人歴および経験年数が大幅に違う方々との交流が多いので自分のスキルアップだけを見るのであれば充分にある体制で働けると思います、ですが同期との交流やその他の娯楽に関しても若年層向けではありませんので今時の交流を望みながらの働きは難しいです。
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