「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々の評判・口コミ
- 社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々の企業カルチャー・組織体制
社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
広島県広島市安佐北区小河原町1281
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員、相談員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒や中途採用を問わず、年数の少ない職員にも活躍の場を与えて...
続きを見る
3.0
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:お客様満足度が至上であり従業員とその家族、また地域社会への貢...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス27F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念とかはしっかりしているが、現場の浸透率はそんなに高く...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市東区葵3−25−23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:みんな話しやすくてみんな大好きです。リーダーにも気軽に話せる...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中川区尾頭橋3−15−13
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部長職が少なく、組織として上下関係が曖昧さが目立つため、仕事...
続きを見る
3.3
新潟県長岡市深沢町字高寺2278−8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新潟が本拠地で、東京に進出してきた法人です。歴史はそこそこあ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田駿河台1−7−10YK駿河台ビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:施設長によって、毎年人手不足の施設と安定している施設に別れて...
続きを見る
3.4
東京都練馬区南大泉1−48−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人員の入れ替えが激しいです。ですので、人材育成は手付かず。引...
続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1−2−3大森御幸ビル5F−6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:実際はなかなか成果を得られず、毎日の業務に忙殺され、本社付け...
続きを見る
3.1
愛知県春日井市廻間町703−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古いです。独特のしきたりやルール、マナーがあるようですがまだ...
続きを見る
社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々のカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人福泉会総合福祉施設悠々の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
従来のやり方を重視する傾向にあり、長くは続かないかも。昔から働いている職員は辞めずにずっと残っているが若手が少ない印象。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は密ではないが、多少あり。同じ場所であれば交流は密。上司にも相談できる。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍、障がいの有無関係なく雇用されている印象。
それによる多様さを活かしたような取り組みはみられない。