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LINEヤフー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:基本トップダウンで、ボトムアップは無いと思った方が良い。組
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回答者: 女性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月19日
企業カルチャー・社風:大体仕事はトップダウン組織体制・コミュニケーション:同僚と
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回答者: 回答なし/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月10日
ダイバーシティ・多様性:韓国、中国、インドネシア、インドなど、アジア間やヨーロッ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:・楽しむことを大切にする楽しく働くことを重視する企業文化が
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回答者: 女性/ 企画、管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する人が称えられる文化です。挑戦したうえで失敗した場合
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回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
組織体制・コミュニケーション:海外からの商材を輸入してきて、日本国内のお客様に紹
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:挑戦することを推奨する文化があり、全社集会が毎月あり、経営
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回答者: 男性/ PdM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:風通しが良いかというと微妙一部の部署や人材に情報や使えるリ
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:積極性と当事者意識が大事。企画力も問われると思う。そのため
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:1on1や異動制度や全国勤務などの人を育成する制度は充実し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:基本的にいい方ばかりで、コミュニケーションが取れずに困ると
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回答者: 男性/ WEBデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:大企業病にかかっており、数値達成のために本質的でない解決方
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンで戦略が決まることが多い。ヤフー単体
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MS統括本部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手日系企業。ほどよく挑戦する機会は与えられる
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:外資系なので上司とフランクに意見を言い合えるような
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会に関しては部署によってかなり差があると思います。
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:基本的にフラット。現場の意見が尊重され、若いうちからやりが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:当時は社長も後退したばかりで、目指す未来のビジョンが先行し
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:組織の方針はありますが、チャレンジすることが推奨される文化
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:自主性を重んじる。キャリアは自己責任です。役職者とメンバー
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する機会も与えられている。活かすも殺すも
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショッピング統括本部

3.9
口コミ投稿日:2024年09月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、落ち着いた人が多い印象です。バリバリ働きたい
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:何よりもユーザーにとっての観点を重視する。ユーザーが使いた
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回答者: 男性/ スマホアプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:チームに寄るとは思いますが、1on1などを重点
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン。ソフトバンクの意向を受けて働くのみ。マ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:手を挙げてやりたい仕事をできる環境にある。個人のキャリアプ
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:創立20年以上を数え、よくも悪くもニッポンの大企業組織体制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良いと思います。穏やかな人が多いので、心理的
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:ボトムアップの社風にもかかわらず、大所帯なので組織の壁は厚
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法務本部 特許チーム

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:部門によると思うが基本的に風通しはいい方だと思います。組織
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告開発部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:風通しが良い印象です。月に一度全社で朝礼があり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告開発部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:インサイダー情報に関わるもの以外であれば、かなりオープンで
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:同僚の人間味は良いが、上位層は現場感覚が薄いので、過重労働
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回答者: 女性/ 広告営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:風通しは比較的よく、別チームの人とも関わるケー
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回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:平和で平等。一方でぬるま湯で他人任せ。組織体制・コミュニケ
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