回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
月二回の賞与があったが、妥当な金額がもらえていたと思う。
評価制度:
若い人にも育成などに力を入れており、若い人でも成果がでれば、問題なく昇進されるのがとてもよいとおもった。
年功序列だった会社でしたが、最近は、時代に合わせた資本主義に代わってきているため、成果の分だけ昇給するし、昇進もしやすいと思う。
月二回の賞与があったが、妥当な金額がもらえていたと思う。
評価制度:
若い人にも育成などに力を入れており、若い人でも成果がでれば、問題なく昇進されるのがとてもよいとおもった。
年功序列だった会社でしたが、最近は、時代に合わせた資本主義に代わってきているため、成果の分だけ昇給するし、昇進もしやすいと思う。