回答者： 男性/ 消防吏員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
小規模本部特有の圧倒的人員不足。
管内に2署あるが、管内人口4万人以上を2署の職員合計14人で対応している日も稀にある。救急車は3台配置されており、4台目の出場が重なれば他の自治体に応援要請する。また、救急出場が2件重なった時点で火災の一次出動はタンク車2台、職員８名のみの場合もある。
隣の岐阜市消防などの中規模、大規模本部では到底考えられない出動体制となっている。この消防力を住民が知ったら守って貰っているとは思えないと考える。
組織体制・コミュニケーション:
令和の時代に昭和色の濃い職場だと思う。風通しは悪く、上司のいう事が絶対で反論は許されない。稀に、問題児扱いされ反論を許されている職員もいるが、大多数の下部職員は上司の言うことに振り回されている現状である。
また、昇任試験はあるが年数が経てば能力が無くても、知識が無くても上に上がることが出来る。また、そのような人に限ってやる気を削ぐような発言や、組織を改悪するような行動をとるため、近隣消防との合併による組織改革が急務だと考える。
小規模本部特有の圧倒的人員不足。
管内に2署あるが、管内人口4万人以上を2署の職員合計14人で対応している日も稀にある。救急車は3台配置されており、4台目の出場が重なれば他の自治体に応援要請する。また、救急出場が2件重なった時点で火災の一次出動はタンク車2台、職員８名のみの場合もある。
隣の岐阜市消防などの中規模、大規模本部では到底考えられない出動体制となっている。この消防力を住民が知ったら守って貰っているとは思えないと考える。
組織体制・コミュニケーション:
令和の時代に昭和色の濃い職場だと思う。風通しは悪く、上司のいう事が絶対で反論は許されない。稀に、問題児扱いされ反論を許されている職員もいるが、大多数の下部職員は上司の言うことに振り回されている現状である。
また、昇任試験はあるが年数が経てば能力が無くても、知識が無くても上に上がることが出来る。また、そのような人に限ってやる気を削ぐような発言や、組織を改悪するような行動をとるため、近隣消防との合併による組織改革が急務だと考える。
羽島郡広域連合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文羽島郡広域連合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 消防吏員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
家賃補助有り
寮なし
通勤手当は実際の通勤ルートではなく、こんな道通らないであろう最短ルートを提示されそれに応じた手当の支給になる。
オフィス環境:
緊急地震速報が流れたら建物が倒壊する危険があるためまず消防車両を出さないといけない。
それほど年季の入った建物です。
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