回答者: 男性/ 訪問看護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
全ては「課題の分離」というマネジメントスタイルでした。そのため、課題が発生した時に周囲に文句を言うのではなく、自分の課題は何か?ということを問われます。
自身の課題に目が行くようになったという良いところはありますが、辛い時はどうしても周囲の課題に目が入ってしまうものだと思います。
そのバランスが極端になってしまい、真面目な人ほどしんどくなりやすい環境なのかな。と感じます。
組織体制・コミュニケーション:
各地域のサテライト毎にスタッフが所属している形なのですが、サテライト間の交流はあまりないと思います。
サテライトに対して訪問エリアが定められており、サテライトで従業員が少ない。もしくは訪問予定が多すぎて回せない場合は隣接するサテライトから応援?のような形で別エリアの訪問看護を行うこともあります。
全ては「課題の分離」というマネジメントスタイルでした。そのため、課題が発生した時に周囲に文句を言うのではなく、自分の課題は何か?ということを問われます。
自身の課題に目が行くようになったという良いところはありますが、辛い時はどうしても周囲の課題に目が入ってしまうものだと思います。
そのバランスが極端になってしまい、真面目な人ほどしんどくなりやすい環境なのかな。と感じます。
組織体制・コミュニケーション:
各地域のサテライト毎にスタッフが所属している形なのですが、サテライト間の交流はあまりないと思います。
サテライトに対して訪問エリアが定められており、サテライトで従業員が少ない。もしくは訪問予定が多すぎて回せない場合は隣接するサテライトから応援?のような形で別エリアの訪問看護を行うこともあります。
トキノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トキノ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 訪問看護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生は整っていないと思います。
訪問看護の自転車貸与や雨具の貸与のみでした。
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