回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生活支援員/ 生活支援員
勤務時間・仕事量:
勤務はローテーションで組んであります。早番の職員は一部朝送迎を行い、日勤職員は通所した利用者を把握しつつ、ノートや健康面をチェック、日中は作業を遂行し職員ご作業検品を行い、夕方に再び一部送迎を行う流れです。
休日休暇:
有給は1ヶ月以上前に申し出て、他の職員と休みが被らないように調整して取得。また女性職員においては育児休暇は取れます。しかし行事日や半期に一度実施される個別支援期間は、事務作業量が多い為、有給はとりにくいと思います。
多様な働き方支援:
この事業所では副業やリモートはないが、個人的にはこれからの時代、全ての職種に該当はならないと思うものの、各々個人の考えに委ねて多様な考えわ感性を取り入れる必要性があると考える。
勤務はローテーションで組んであります。早番の職員は一部朝送迎を行い、日勤職員は通所した利用者を把握しつつ、ノートや健康面をチェック、日中は作業を遂行し職員ご作業検品を行い、夕方に再び一部送迎を行う流れです。
休日休暇:
有給は1ヶ月以上前に申し出て、他の職員と休みが被らないように調整して取得。また女性職員においては育児休暇は取れます。しかし行事日や半期に一度実施される個別支援期間は、事務作業量が多い為、有給はとりにくいと思います。
多様な働き方支援:
この事業所では副業やリモートはないが、個人的にはこれからの時代、全ての職種に該当はならないと思うものの、各々個人の考えに委ねて多様な考えわ感性を取り入れる必要性があると考える。
社会福祉法人すぎなの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人すぎなの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生活支援員/ 生活支援員
特に満足するものはなく、年に一度外郭団体から勤続年数によってもらえる数種類の物の中から選ぶことがあります。また相撲や野球の割り引きチケット、飲食店の優待券の応募もあり、当たると嬉しいものでした。
福利厚生の改善点:
難しいかもしれないが、職員を順番に慰安旅行にいけれたらよかったと思いました。
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