回答者： 回答なし/ 相談支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
経験年数による昇給が年に一度ある。私は異業種から転職したが、その経験は加味されず新卒者と同じ給与からの給与であった。
賞与は年に二度あり、実力をもとに評価される。評価は、施設長との一対一での面談による聞き取りと年度初めに提出する目標に対する自己評価のみで明確な評価基準はない。
各種手当としては、交通費補助、家賃補助などが支給される。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年に一度であり、評価基準は明確に提示されていない。ただ、年数が長い人ほど給与が高く、年功序列であることは確かである。
経験年数による昇給が年に一度ある。私は異業種から転職したが、その経験は加味されず新卒者と同じ給与からの給与であった。
賞与は年に二度あり、実力をもとに評価される。評価は、施設長との一対一での面談による聞き取りと年度初めに提出する目標に対する自己評価のみで明確な評価基準はない。
各種手当としては、交通費補助、家賃補助などが支給される。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年に一度であり、評価基準は明確に提示されていない。ただ、年数が長い人ほど給与が高く、年功序列であることは確かである。
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回答者： 回答なし/ 相談支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生はあまり整っていない印象がある。退職金をもらうためには３年以上働く必要があり、長く働いている人が恩恵を受ける会社である。
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