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一般社団法人外国人材協議会の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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一般社団法人外国人材協議会の
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一般社団法人外国人材協議会の会社評価
回答者:正社員0名
一般社団法人外国人材協議会の会社評価
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総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
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年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
一般社団法人外国人材協議会の評判・口コミページです。一般社団法人外国人材協議会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人外国人材協議会への転職・就職活動をサポートします!
一般社団法人外国人材協議会のカテゴリ別口コミ(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
一般社団法人外国人材協議会の職種別口コミ(1件)
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一般社団法人外国人材協議会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文一般社団法人外国人材協議会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
新規事業、デジタル活用
事業の弱み:
競合相手が少ない
事業展望:
現在我が国は、少子高齢化に伴い、労働者不足が顕著である。この状況を打開するためには、外国人材の増強が不可欠である。本法人は、その問題解決に貢献する法人であり、将来有望である。但し、そのためには、現在我が国の産業が何を求めているのか、十分に調査分析し、その要望に応えるビジネスモデルを構築する必要がある。そのうえで、関係するあらゆるステークホルダーを巻き込んで、それぞれにメリットのあるエコシステムを構築していく必要がある。健全なエコシステムを構築するための経営戦略が重要である。具体的には、エコシステムの健全性、堅牢性、イノベーション創出のためのニッチプレーヤーの創出が有用なKPIである。これらの価値指標を音に、戦略を組み立て、実行に移す必要がある。そのための仕組み、即ちプラットフォームマネジメントが成否の鍵を握る。そのうえで、各プロジェクトのアーキテクチャを立案し、開発運用する。その状況を価値指標マネジメントで管理しつつ、サービスモデルで改善する。
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