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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人本部/ 室長

1.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:
資格手当が充実していない。人事効果制度も、評価する側が理解しておらず、過去に導入に失敗している為、教育も同時進行で進めないといけない課題だと思う。また、そもそもキャリアパスがないです。現場に示されている「キャリアパス」とされているものは、一般的にみてキャリアパスとは言い難いものでした。職員の仕事に向かう姿勢については、キャリアパスではないと思います。キャリアデザインに合わず、意識の高い、優秀な人材は、ある程度ここにいたらほとんど退職されています。そこが課題だと思います。

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 老健局

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は他の部署よりもスタートが遅いため、出勤のピークに重
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション課/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないです。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 老健局

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
福利厚生:住宅補助はなし。通勤手当は出るが、全額ではないためマイカー出勤だとガソ
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口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人本部/ 室長

1.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさ、育児介護について、もっと考慮してもらいたいで
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口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 老健局

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:部署にもよると思うが、お互い協力しながら働けていると思うことや
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション課/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月16日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなし。希望休もほとんど通ります。急な休みにも対
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口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション課/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 22万円 0万円 340万円
年収 340万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 340万円
給与制度:昇給は数百円程度。賞与は年間3ヶ月交通手当はガソリン代出ていましたが安
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口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション課/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:女性の主任もいました。お子さんがいらっしゃる職員も多く産休、育
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口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 老健局

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては業務内に研修が受けられるものもあり、資格に
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口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 老健局

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 0万円 50万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与はあるため有難いが、なかなか給与は上がりにくい印象。専門職のため手
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 老健局

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とは特に大きなギ
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション課/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月16日
事業の強み:新規事業など新しいことにチャレンジする風潮
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