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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車載事業本部/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
半期に一度の目標設定があり半年後に成果を報告することになる。その結果に対し、管理職以上が評価し、賞与や昇給ポイントが付く仕組みである。

若手には勤務地手当が付くが、ある程度給与が上がるとこの手当は無し。

通勤手当と残業代は支払われる。

評価制度:
成果を出すことが最も評価される。残業して、時間を費やし、アウトプットが増えれば、成果が出せるので昇進昇格がしやすい。

そう言う意味では実力主義と言って良い。ただ仕事に費やす時間が増えるので、ワークライフバランスは期待できなくなる。

回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の強み:車載と家電産業モーターに力入れています。また今後は工作機械関連にも積
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回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:Challenge できます組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:新入社員から一人前になるまで、人事部主導で研修が行われて、そ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車載事業本部/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:誰かに教えてもらう方ばかり期待しては、成長はできない。誰に聞
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車載事業本部/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:自分の意見を言うことはでき、提案をどんどんして良いが、基本
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回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:管理職になると休日会議が多い多様な働き方支援:リモートワーク
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口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 64万円 0万円 150万円
年収 1200万円
月給(総額) 64万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:努力次第で上げられます。評価制度:営業ならば語学が
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回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
福利厚生:普通オフィス環境:本社は環
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回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:独自culture があるので好き、嫌いが分かれ
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回答者: 男性/ 営業manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 小型精密モーター事業部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:男女差はあり
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