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ケアスタッフィング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月26日
オフィス環境:
駅から近いので嬉しいです。  オフィスは、皆でワイワイ話しながら各自の業務をする感じで、社長はじめ皆さんフランクに接してくれ、雰囲気が良いので入社数日で馴染めました。  また、営業マンは基本スーツ出勤と思いきや、外出なければラフな私服でも出勤OKなので内勤時や通勤が楽なのも嬉しいです。

ケアスタッフィング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月26日
勤務時間・休日休暇:
出勤時間は8:45~8:55くらいに各々出勤してくる感じです。  残業はちょこちょこありますが、各自やる事終わったら定時18:00で上がる時も多々あります。  
土日祝が休日です。休日出勤は基本ありませんので、しっかり休んでプライベートを充実させられます。

多様な働き方支援:
直行、直帰、リモートワークが可能です。  【例?】朝クライアントへ直行し、ランチ休憩後に自宅に戻り、午後はリモートワークで営業し、夕方終礼し、業務終了パターン  【例?】朝出社し、午後からクライアントの打ち合わせへ、終わり次第直帰パターン  などなど、営業マン自らタイムテーブルを作り、効率的な営業が出来ます。

ケアスタッフィング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:
「その先の笑顔のために」  スタッフ、クライアント、利用者、スタッフの家族、利用者の家族など、僕らが行なったその先に沢山の笑顔が生まれているはず。  僕らが向き合っているのは、国の課題でもある介護業界の人材不足の解消。  一人一人に向き合い、雇用創出させる事がその先の笑顔のスタートになっていくと信じ、チームで突き進んでいます。

組織体制・コミュニケーション:
社長がとてもフランクで距離が近いので風通しが良いと思います。
 感じたこと、改善点、良いこと、悪いことを遠慮なく発言できる環境は、他にはなかなか無いと思います。
 皆で考え、皆で話し合える場所がある会社っていいですよね。

ケアスタッフィング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月26日
成長・キャリア開発:
今までの経験を活かしてより責任ある立場を経験できたり、会社の経営に近い目線でビジョンや行動指針を決めたり、PLを見て営業戦略を考えたり成長は感じています。現状介護派遣営業経験者しか採用していないので経験者の意見になりますが。
未経験でも1か月以内に営業立ち上がれるくらい、元エンジニアの社員によるシステム化がとてもすごい(競合他社で見たことないレベル)。なので、そろそろ未経験営業を採用していくらしい。未経験から3か月で支社長になる人とか出てきそうで楽しみにしていたりします。

働きがい:
やはり、自分で会社を大きくしている感覚を持って働けるのがやりがいです。良くも悪くも自分の成果が会社に影響を与えるので気が引き締まりますしプレッシャーは感じます。体育会系のような詰める文化がなく、どうやったら改善するかをみんなで議論する会社なので自分の仕事に真剣に楽しく向き合えている感覚はあります。

ケアスタッフィング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月01日
事業の強み:
強みは「?今後市場が拡大する業界であること」「?上場企業のグループ会社で資金力があること」「?人材やITで豊富な経験を持つ社員」だと考えます。
社会問題となっている高齢社会を支えるため、介護の業界が伸びていくことは間違いありません。上場グループの資金力を活かした投資。人材派遣以外にもITの分野で経験がある社員が集まっており、社内業務が圧倒的に効率化されています。

事業の弱み:
人材派遣業界全体に通ずると思いますが、売上を拡大していくのに時間がかかります。
売上を作るのが派遣社員の稼働で、派遣社員の数を積み上げていく必要があります。
大ヒット商品発売で爆発的に売上が伸びる、、というようなことはないので、地道に積み重ねていかなければなりません。
上場企業のグループ会社として、資金力を活かして積み上げのスピード感は他社に対して早いと思います。

ケアスタッフィング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
積極的に業務を任せてくれるので分かりやすい実績を積み上げやすく、評価されやすい。なので昇給の頻度も幅も前職(競合他社)に比べて格段に良いです。会社の方針で、賞与含んだ年収だと業績によっては満額もらえないこともあるし社員を不安にさせてしまうという考えから、年収を12分割した月給を支給してもらえます。賞与月をベースに生活費のやりくりしていましたが、毎月安定&月の金額は増えたので生活のリズムが作りやすくなった気がします。

評価制度:
まだベンチャーなので、明確に何件積み上げたら昇進といった明確な制度はありません。ただ、投資をしている割にまだ営業人数が少ないので成果を出せば入社3か月目に支社長を任せてもらえたりする。実力主義ではありますが、昇進先のポジションがたくさん空いているのである程度の成果でも支社長になれる人もいます。