回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
積極的に業務を任せてくれるので分かりやすい実績を積み上げやすく、評価されやすい。なので昇給の頻度も幅も前職（競合他社）に比べて格段に良いです。会社の方針で、賞与含んだ年収だと業績によっては満額もらえないこともあるし社員を不安にさせてしまうという考えから、年収を12分割した月給を支給してもらえます。賞与月をベースに生活費のやりくりしていましたが、毎月安定＆月の金額は増えたので生活のリズムが作りやすくなった気がします。
評価制度：
まだベンチャーなので、明確に何件積み上げたら昇進といった明確な制度はありません。ただ、投資をしている割にまだ営業人数が少ないので成果を出せば入社3か月目に支社長を任せてもらえたりする。実力主義ではありますが、昇進先のポジションがたくさん空いているのである程度の成果でも支社長になれる人もいます。
積極的に業務を任せてくれるので分かりやすい実績を積み上げやすく、評価されやすい。なので昇給の頻度も幅も前職（競合他社）に比べて格段に良いです。会社の方針で、賞与含んだ年収だと業績によっては満額もらえないこともあるし社員を不安にさせてしまうという考えから、年収を12分割した月給を支給してもらえます。賞与月をベースに生活費のやりくりしていましたが、毎月安定＆月の金額は増えたので生活のリズムが作りやすくなった気がします。
評価制度：
まだベンチャーなので、明確に何件積み上げたら昇進といった明確な制度はありません。ただ、投資をしている割にまだ営業人数が少ないので成果を出せば入社3か月目に支社長を任せてもらえたりする。実力主義ではありますが、昇進先のポジションがたくさん空いているのである程度の成果でも支社長になれる人もいます。