回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 理事
企業カルチャー・社風:
相談できる環境は多い
各施設の管理者は全員「相談しやすい人物」として任命している
組織体制・コミュニケーション:
マンネリ化を解消するため、数年毎に「勤務施設」を変えることは可能
ダイバーシティ・多様性:
特に、差別・区別するような環境にはない
個人を優遇することはないが、個性を大事にしている
相談できる環境は多い
各施設の管理者は全員「相談しやすい人物」として任命している
組織体制・コミュニケーション:
マンネリ化を解消するため、数年毎に「勤務施設」を変えることは可能
ダイバーシティ・多様性:
特に、差別・区別するような環境にはない
個人を優遇することはないが、個性を大事にしている
医療法人湖青会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文医療法人湖青会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 理事
医療・介護であるため、休暇の調整はしにくい
交代制となるので、各施設で勤務日や勤務時間はその都度の話し合いとなる
多様な働き方支援:
パートや時短勤務の方は賃金が安い分、働きやすい時間帯や勤務日を選べる職場である
その分、正規職員の方が「穴埋め」をするので大変であるが、融通を聞いてくれる方には給与の相談は可能
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