回答者： 回答なし/ 就労支援A型事業所/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス管理責任者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
サービス管理責任者と兼業で管理者をしまければいけない。
サービス管理責任者手当てはつくが、管理者手当がつかない。
管理者はなにかあれば停止処分あったりするリスクを所長が理解できていない、または手当てという形で出してくれないのでそこは今はわからないですが、面談時に交渉または相談すると良いと思います。
評価制度:
サービス管理責任者であればそのまま継続できるが、未経験であれば職業指導員として簿記3級程度は取得しないといけないが働きながらはかなり厳しい。
また未経験から昇進しようとすると5年以上働かないとサービス管理責任者の研修が受けれないので、根気が必要。
まだ立ち上げて2年なのでまだ事業所としては改定等によりA型事業所の収益モデルとしては全国的に厳しいので、十分利益が上がっているとは個人的に思えない。
サービス管理責任者と兼業で管理者をしまければいけない。
サービス管理責任者手当てはつくが、管理者手当がつかない。
管理者はなにかあれば停止処分あったりするリスクを所長が理解できていない、または手当てという形で出してくれないのでそこは今はわからないですが、面談時に交渉または相談すると良いと思います。
評価制度:
サービス管理責任者であればそのまま継続できるが、未経験であれば職業指導員として簿記3級程度は取得しないといけないが働きながらはかなり厳しい。
また未経験から昇進しようとすると5年以上働かないとサービス管理責任者の研修が受けれないので、根気が必要。
まだ立ち上げて2年なのでまだ事業所としては改定等によりA型事業所の収益モデルとしては全国的に厳しいので、十分利益が上がっているとは個人的に思えない。