企業カルチャー・社風:いい仲間といい仕事をとモットーにあげるように職員一人一人はと...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（介護）業界
- ライズ児童デイサービスの評判・口コミ
- ライズ児童デイサービスの企業カルチャー・組織体制
ライズ児童デイサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
5件ライズ児童デイサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ライズ児童デイサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ライズ児童デイサービスへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都国分寺市西恋ヶ窪１−５０−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.7
東京都港区西新橋１−１５−４銀泉西新橋ビル８Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場で休憩中に大きな声で笑っているので仲が良い人同士で集団が...
続きを見る
1.9
神奈川県厚木市田村町５−３５
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:たぶん企業理念はありません。普通は入社したときに話があります...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区桜木町６−３１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事内容やその人の性格もあるのかもしれま...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿７−２２−９西新宿ワイビル４Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:高齢者は神様。利用者の言う事は契約外でも大抵の事は応じる。高...
続きを見る
2.6
東京都千代田区五番町１０五番町ＫＵビル１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】個室のような、リラックスできる空間でした...
続きを見る
3.1
東京都杉並区阿佐谷北１−２−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に良いと感じる点はない。上司であったり、昔からいる職員にう...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビル３０ＦＥＡＳＴ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ ハーフセンチュリーモア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人は優しいが、女の職場なので気難しい人がいる...
続きを見る
3.2
東京都千代田区二番町１１−１９興和二番町ビル２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層も若いので部活や飲み会もコロナ前は盛んに行われていて、...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅３−１１−２２ＩＴ名駅ビル１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:1日の業務が連続して続いていく介護の仕事において、全てを把握...
続きを見る
ライズ児童デイサービスのカテゴリ別口コミ（5件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ライズ児童デイサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
風通しは悪い。指示命令形態が厳しく何かを訴えたい時は直属の上司にしか話せない。飛び越えて話すことは禁止されている。
新しいことを提案することは歓迎されており意見も通りやすい。
組織体制・コミュニケーション:
事業所ごとに雰囲気が全くちがうので、先に見学することをすすめる。上司も人によりけりなのでじっくり決めたほうが良い。
ダイバーシティ・多様性:
全く差別的ではない。どんな人間でも受け入れうと一度は話し合ってくれている様子。