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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
事業の強み:
新規事業は、新しくでるので、今後Saas系のサービスの運用を憶えたいのであれば
入社をおススメします。

事業の弱み:
組織の人数がスモールで回しているので、デジタル化などを導入を早めるべき

事業展望:
今後はITと人材の事業軸になっていくと思うのでIPOなどを視野にいれて
業務を行っていくことが大事だとおもう

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:自分から情報をとりに行き学ぶことで成長できる環境である。ワー
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回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:自社のサービスをリリースを控え、ここから大きくなるような空
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
福利厚生:祝日が休みでない。通勤手当はあり。退職金等の制度はない。オフィス環境:
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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 2万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給チャンスは多分にある。人数が少ない分自分の成果をアピールすれば業績
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを求めたい人は向いてない。休暇は前月の申
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回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
成長・キャリア開発:研修も2024年からeラーニング+研修が始まり、手厚くなって
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回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
勤務時間・休日休暇:120休に2024年下期に変わったので一般的な休みの日数多様
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口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:冬は1ヶ月分くらい、夏は営業成績に応じての賞与評価制度:評価制度はあし
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回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
福利厚生:退職金はないが、住宅手当、通勤手当、一般的なものはあるオフィス環境:き
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回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりない。入社前にわざと、ネガティブに表現して
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:女性管理職は現時点ではいないが人によってはやって行けそうだと感
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回答者: 男性/ 人材エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:女性管理職がいないが、休暇などはか
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