回答者： 男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
目標達成による昇給が明確に示されていてモチベーションが上がります。
教室が目指すべき方向性と給与の昇給が伴うので、社員全員が同じ方向性で仕事に取り組めていると感じています。時間外手当や深夜手当、通勤手当等はもちろん支給されます。
評価制度：
年に2回昇給基準をクリアしているかの確認があり、昇給基準を充足すると昇給となります。
基準が明確でモチベーションが維持される要因になっています。自分の頑張りが給与という一番わかりやすい形で反映されるため今後も長くこの企業で働きたいなと思います。
目標達成による昇給が明確に示されていてモチベーションが上がります。
教室が目指すべき方向性と給与の昇給が伴うので、社員全員が同じ方向性で仕事に取り組めていると感じています。時間外手当や深夜手当、通勤手当等はもちろん支給されます。
評価制度：
年に2回昇給基準をクリアしているかの確認があり、昇給基準を充足すると昇給となります。
基準が明確でモチベーションが維持される要因になっています。自分の頑張りが給与という一番わかりやすい形で反映されるため今後も長くこの企業で働きたいなと思います。