回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スキルに応じて各種手当での調整をはじめ給与面での配慮があり、時短勤務であっても、やりがいを持って働きやすい制度が整っていると感じています。マネジメント層についても、実力に応じて柔軟な給与体系が適用されている印象があります。
評価制度：
成長を続けていることもあり、実力主義的な要素を強く感じますが、一方で年齢や勤続年数も考慮される部分がありバランスが取れていると思います。昇進・昇格の頻度は、おおむね1年ごとに見直されることが多い模様ですが、経営層との距離がまだまだ近いこともあり、成果を上げた場合には早期昇進という事例もあるようです。
スキルに応じて各種手当での調整をはじめ給与面での配慮があり、時短勤務であっても、やりがいを持って働きやすい制度が整っていると感じています。マネジメント層についても、実力に応じて柔軟な給与体系が適用されている印象があります。
評価制度：
成長を続けていることもあり、実力主義的な要素を強く感じますが、一方で年齢や勤続年数も考慮される部分がありバランスが取れていると思います。昇進・昇格の頻度は、おおむね1年ごとに見直されることが多い模様ですが、経営層との距離がまだまだ近いこともあり、成果を上げた場合には早期昇進という事例もあるようです。
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回答者： 男性/ 社長秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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