回答者： 女性/ フォトグラファー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力や取り組みに応じて昇給の機会を積極的に設けてくれます。少人数・常にチームで動く仕事なので一人一人の取り組みが目立ちやすく、給与に反映されるまでのラグも少ないです。
年齢や性別・他社でのキャリアによる給与差はあまり感じません。とにかく活躍できる人を評価してくれる雰囲気があります。
評価制度：
先に同じです。年功序列な部分はあるにはありますが、基本的にはスタッフ全員が対等で協力し合う関係にあります。役職がほぼないため「昇進」という考えはあまりないですが、評価は給与に反映されます。また、社内でその人にしかできない一芸があると、その分野で評価してもらえる機会が多いと感じます。
実力や取り組みに応じて昇給の機会を積極的に設けてくれます。少人数・常にチームで動く仕事なので一人一人の取り組みが目立ちやすく、給与に反映されるまでのラグも少ないです。
年齢や性別・他社でのキャリアによる給与差はあまり感じません。とにかく活躍できる人を評価してくれる雰囲気があります。
評価制度：
先に同じです。年功序列な部分はあるにはありますが、基本的にはスタッフ全員が対等で協力し合う関係にあります。役職がほぼないため「昇進」という考えはあまりないですが、評価は給与に反映されます。また、社内でその人にしかできない一芸があると、その分野で評価してもらえる機会が多いと感じます。