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株式会社マーブルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
派遣社員
アルバイト・パート

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:常駐先によって仕事内容にばらつきがありますが,基本的には契約が終了した
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:下流工程が多い為、色々な事が経験出来ます。ただ、プログラミン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
働きがい:そこそこ社内でプロジェクトの中核メンバーとしてアサインされ 満足感は多少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月01日
成長・キャリア開発:若手でも現場の最前線に立つ機会が多いと感じる。 プロジェクトの
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月21日
働きがい:色々なソフトウェアの案件に関われるので、経験できる
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月02日
成長・キャリア開発:自分で頑張らないといけない。働きがい:特
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月13日
成長・キャリア開発:資格取得での奨励金はありません。成長プログラムもありません。
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回答者: 男性/ R/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システムエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:客先常駐での仕事がメインでした。知識が無い状態での客先でした
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:地方の中小企業ではなかなか携われない大きなプロジェクトに参画
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:下流工程のSE・PGとしての経験は積めるが、より上流の工程を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいですが、一言で完結に表現するとプロジェクトに依存します。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月15日
働きがい:結果重視なので、働きがいがあります。顧客のことを考え、結果にこだわり良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】周りの社員はそれぞれ仕事をやっていて忙
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:国家資格を取得すると、手当が毎月支給される。祝い金などの制度
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:新人研修は、テキストのコピーを見ながら進め、わからなければ先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司の方から支持をいただいて仕事をして
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年01月05日
成長・キャリア開発:最低限のビジネスマナー研修はありますが、その他はOJTという
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月25日
成長・キャリア開発:支援は特になかったので自力で頑張るしかないと思う。働きがい:
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:現場次第で多くのスキルの取得が可能。外れれば、知識も経験も積
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多いと思います。チームで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】自分は名古屋支店所属で社長は本社の東京事務所勤務の
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:開発経験を積むには良いと思うが、客先に育てられている感じはあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗してしまったときは新人なのでそこまで強くは
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回答者: 男性/ マネージャー全般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:社内外の研修に積極的に参加する文
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】派遣先に常駐することが多いので、プロジェク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量はプロジェクトによって違いがあるため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】自分は今やらなければいけない仕事をす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】どのようにしたら不具合がなくなるのか、納品日までに作業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】そもそも僕はアイデアを提案できるほどの知識
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に下請なので、下流工程の作業が多い。 ある程度の年齢になってもその
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:IT系の仕事ではよく聞かれていることではあるが、プロジェクトの中におい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事の方が多かっです。特に月初
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い方でした。例えば、勤怠チェックをして、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】あまりありませんでした。昔から決まったやり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】新入社員としてのスタートだったので、例えば勤怠チ
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