回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
リモートワークを推奨しており、必要に応じて在宅勤務が可能です。オフィスに出勤する必要がある日とリモートで勤務できる日を柔軟に選ぶことができます。
育児や介護などの理由でフルタイム勤務が難しい社員には、短時間勤務制度を提供しています。これにより、仕事と家庭のバランスを取りやすくなっています。
シフト制により完全週休二日制を採用しています。これにより、社員は自由に十分な休息を取ることができます。
年末年始やGWなどには約一週間の休暇があり、家族や友人と過ごす時間を確保できます。
残業を最小限に抑えるための取り組みが行われており、定時退社が推奨されています。業務の効率化や分担を進めることで、長時間労働を避ける文化が根付いています。
多様な働き方支援：
在宅勤務が可能で、社員は自宅から仕事を行うことができます。必要に応じてオフィスとリモートを組み合わせたハイブリッドワークもサポートされています。
在宅勤務時に発生する光熱費や通信費の補助として、リモートワーク手当が支給されます。ビデオ会議やプロジェクト管理ツール、チャットツールなど、リモートワークに必要なオンラインツールが充実しており、円滑なコミュニケーションが可能です。
一つの役職や業務を複数の社員で分担するジョブシェアリング制度があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
リモートワークを推奨しており、必要に応じて在宅勤務が可能です。オフィスに出勤する必要がある日とリモートで勤務できる日を柔軟に選ぶことができます。
育児や介護などの理由でフルタイム勤務が難しい社員には、短時間勤務制度を提供しています。これにより、仕事と家庭のバランスを取りやすくなっています。
シフト制により完全週休二日制を採用しています。これにより、社員は自由に十分な休息を取ることができます。
年末年始やGWなどには約一週間の休暇があり、家族や友人と過ごす時間を確保できます。
残業を最小限に抑えるための取り組みが行われており、定時退社が推奨されています。業務の効率化や分担を進めることで、長時間労働を避ける文化が根付いています。
多様な働き方支援：
在宅勤務が可能で、社員は自宅から仕事を行うことができます。必要に応じてオフィスとリモートを組み合わせたハイブリッドワークもサポートされています。
在宅勤務時に発生する光熱費や通信費の補助として、リモートワーク手当が支給されます。ビデオ会議やプロジェクト管理ツール、チャットツールなど、リモートワークに必要なオンラインツールが充実しており、円滑なコミュニケーションが可能です。
一つの役職や業務を複数の社員で分担するジョブシェアリング制度があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
株式会社マンクンカンクンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社マンクンカンクンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社の商品やサービスを割引価格で購入できる特典があります。
提携先企業の商品やサービスを割引価格で利用できる従業員割引制度があります。
社員専用のジムやスポーツ施設があり、リフレッシュや交流の場として利用できます。
オフィス環境：
個別デスクには調整可能な椅子やモニターアームが備えられており、快適な作業環境が提供されています。集中が必要な作業のために、静音エリアや個別の集中ブースが用意されています。
高速で安定したインターネット環境が整備されており、円滑な業務遂行が可能です。最新のコンピュータやソフトウェア、ビデオ会議システムが完備されており、リモートワークやハイブリッドワークもスムーズに行えます。
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