株式会社マンクンカンクンの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）

勤務時間・休日休暇：
リモートワークを推奨しており、必要に応じて在宅勤務が可能です。オフィスに出勤する必要がある日とリモートで勤務できる日を柔軟に選ぶことができます。

育児や介護などの理由でフルタイム勤務が難しい社員には、短時間勤務制度を提供しています。これにより、仕事と家庭のバランスを取りやすくなっています。

シフト制により完全週休二日制を採用しています。これにより、社員は自由に十分な休息を取ることができます。

年末年始やGWなどには約一週間の休暇があり、家族や友人と過ごす時間を確保できます。

残業を最小限に抑えるための取り組みが行われており、定時退社が推奨されています。業務の効率化や分担を進めることで、長時間労働を避ける文化が根付いています。

多様な働き方支援：
在宅勤務が可能で、社員は自宅から仕事を行うことができます。必要に応じてオフィスとリモートを組み合わせたハイブリッドワークもサポートされています。

在宅勤務時に発生する光熱費や通信費の補助として、リモートワーク手当が支給されます。ビデオ会議やプロジェクト管理ツール、チャットツールなど、リモートワークに必要なオンラインツールが充実しており、円滑なコミュニケーションが可能です。

一つの役職や業務を複数の社員で分担するジョブシェアリング制度があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。