株式会社マンクンカンクンの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
上下関係が厳しくなく、全社員が意見を自由に発言できる風通しの良い組織です。役職に関わらず、全員が対等に意見交換を行います。社員が気軽に相談や意見を述べられる環境が整っています。

全社員が高い倫理観を持ち、誠実に仕事に取り組むことが求められています。コンプライアンスが重視され、不正行為や不適切な行動に対して厳しい姿勢が取られています。

組織体制・コミュニケーション：
役職や階層が少なく、意思決定が迅速に行えるフラットな組織構造です。上司と部下の距離が近く、オープンなコミュニケーションが促進されています。部門ごとに権限が分散され、各チームや部門が自主的に意思決定を行える体制が整っています。

各社員の役割と責任が明確に定義されており、個々の役割に応じた業務が割り当てられます。これにより、効率的な業務遂行が可能です。

社内コミュニケーションを円滑にするためのチャットツールが導入されており、リアルタイムでの情報共有や相談が可能です。グループチャットや個別チャットが利用でき、業務の効率化が図られています

ダイバーシティ・多様性：
リモートワークなど、従業員のワークライフバランスを考慮した働き方を導入することで、障害の有無や家庭の状況に応じた柔軟な労働環境を提供しています。

リーダー層においても多様な人材が昇進できるような制度やプログラムを設けています。これにより、意思決定の多様性が確保され、組織の運営においても柔軟性が増しております。