株式会社マンクンカンクンの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

給与制度：
定期的に昇給が行われます。評価基準に基づき、パフォーマンスや成果に応じて昇給額が決定されます。定期的に評価に基づき、特に優れた成果を上げた社員には追加の昇給があります。

通勤手当として、通勤にかかる交通費が全額支給されます。公共交通機関や自家用車のいずれかに応じて支給額が決定されます。

役職に就いている社員には、役職手当が支給されます。役職のレベルに応じて支給額が異なります。

法定の健康保険と厚生年金が完備されています。

評価制度：
この会社の評価制度は実力主義を重視しており、社員の成果や貢献度に基づいて公平に評価されます。定期的にに評価が行われ、評価のフィードバックを受けて個人の成長や改善点を明確にします。

業績目標の達成度やプロジェクトの成果、業務に対する貢献度が評価されます。業務に必要なスキルや知識の習得状況、リーダーシップや問題解決能力が評価されます。会社のバリューやカルチャーに対する理解と実践、協働やチームワークの度合いが評価されます。

評価結果に基づき、定期的にに昇進・昇格の機会が設けられています。特に優れた成果を上げた社員は、早期に昇進することが可能です。

主に実力主義を採用しており、成果や能力に応じて昇進・昇格が決定されます。一方で、勤続年数や経験も一定程度考慮されており、長期的な貢献に対しても評価が行われます。

上司からのフィードバックが定期的に行われ、評価結果の詳細や改善点、次回の目標が明確に伝えられます。社員自身による自己評価と、上司との面談を通じて、評価プロセスが透明かつ公正に行われます。