回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上に応じたインセンティブの支給があります。個人のインセンティブではなく、院全体の売上に応じて、スタッフ全員に同じ金額のインセンティブです。美容クリニックの売上は誰か1人で立つものではないので、スタッフ全体の頑張りを尊重され、チームワークが強化される良い制度だと感じています。
評価制度：
実力に応じて評価されると感じています。給与も年2回の昇給が約束されており、真面目に働いていればその分の恩恵はきちんと受けられる制度だと思います。役職者とスタッフの面談も定期的に行われており、スタッフの困りごとや成長をサポートしてくれる制度もあるため、評価も受けやすくなると感じています。
売上に応じたインセンティブの支給があります。個人のインセンティブではなく、院全体の売上に応じて、スタッフ全員に同じ金額のインセンティブです。美容クリニックの売上は誰か1人で立つものではないので、スタッフ全体の頑張りを尊重され、チームワークが強化される良い制度だと感じています。
評価制度：
実力に応じて評価されると感じています。給与も年2回の昇給が約束されており、真面目に働いていればその分の恩恵はきちんと受けられる制度だと思います。役職者とスタッフの面談も定期的に行われており、スタッフの困りごとや成長をサポートしてくれる制度もあるため、評価も受けやすくなると感じています。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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