回答者： 男性/ レンタル事業部営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
若年層社員は昇給幅が大きいため昇給の喜びを感じられる。賞与については前年度業績によって支給され、毎年一定の経常利益をあげていることもあり約4ヶ月程度（年2回）の賞与額を見込むことができる。また建設業界は比較的景気に左右されることはないため、安定した会社で長く努めたい方には向いているのではないかと思われる。
評価制度：
昇進・昇格については年1回の4月に決定されるが、若年層社員にとっては昇進・昇格のチャンスは大いにあると思われる。また昇給幅も比較的大きいため昇給の喜びも感じられる。そして従業員数が少ない（営業所によっては欠員状態もあり）こともあるため、20～30代での所長昇進の可能性もある。真面目にこつこつと計画的に営業活動を行うことが大事である。
若年層社員は昇給幅が大きいため昇給の喜びを感じられる。賞与については前年度業績によって支給され、毎年一定の経常利益をあげていることもあり約4ヶ月程度（年2回）の賞与額を見込むことができる。また建設業界は比較的景気に左右されることはないため、安定した会社で長く努めたい方には向いているのではないかと思われる。
評価制度：
昇進・昇格については年1回の4月に決定されるが、若年層社員にとっては昇進・昇格のチャンスは大いにあると思われる。また昇給幅も比較的大きいため昇給の喜びも感じられる。そして従業員数が少ない（営業所によっては欠員状態もあり）こともあるため、20～30代での所長昇進の可能性もある。真面目にこつこつと計画的に営業活動を行うことが大事である。
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回答者： 男性/ 建機レンタル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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