回答者： 男性/ ホテル接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲストサービス(ベル&ドア)/ スーパーバイザー
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあると思いますが、その前に上司と友好な関係を築く必要性があります。
組織体制・コミュニケーション:
自らが意識を持てば部署など関係なく交流できます。私自身がものすごく社交的だったため、部署の隔たりなく、飲みに行って相談し相談を受けたりすることがありました。
ダイバーシティ・多様性:
外資系なので全く関係ありません。
リトアニア、アメリカ、中国、香港、台湾、ネパール、ベトナム等
多くの国籍の方が働いています。
ただ外国籍の方はやはり自分に合わせてバケーションを取るので、自分の意見をいかにうまく伝えられるかが大事だと思います。
挑戦する機会は多くあると思いますが、その前に上司と友好な関係を築く必要性があります。
組織体制・コミュニケーション:
自らが意識を持てば部署など関係なく交流できます。私自身がものすごく社交的だったため、部署の隔たりなく、飲みに行って相談し相談を受けたりすることがありました。
ダイバーシティ・多様性:
外資系なので全く関係ありません。
リトアニア、アメリカ、中国、香港、台湾、ネパール、ベトナム等
多くの国籍の方が働いています。
ただ外国籍の方はやはり自分に合わせてバケーションを取るので、自分の意見をいかにうまく伝えられるかが大事だと思います。
ザ・リッツ・カールトンプロパティマネジメント京都株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ザ・リッツ・カールトンプロパティマネジメント京都株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ホテル接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲストサービス(ベル&ドア)/ スーパーバイザー
私の部署では早番、中番、遅番、夜勤でシフト制だった。基本的に有給を使用してのバケーションは取れるものの、Teamsというアプリを使って日頃の業務を行っているため、仕事に戻る際は確認が大変になる。
また休日でも普通に連絡は来る。
多様な働き方支援:
リモートなし、時短なし、副業なし。
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