回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 399万円 | 30万円 | 2万円 | 35万円 |
| 年収 | 399万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
基本的には当然ながら、会社の利益があってその還元という形であり、営業の実績、個人の評価面談があり決定する。
業界全体として、今後も部数減による売上の減収が続いていくことは間違いなく、新規の獲得も難しい状況なので、インセンティブでの上乗せはも難しい。
賞与は年々減少が続いたが、なんとかいただけた状態。
評価制度:
社員が3名のため、特になし
基本的には当然ながら、会社の利益があってその還元という形であり、営業の実績、個人の評価面談があり決定する。
業界全体として、今後も部数減による売上の減収が続いていくことは間違いなく、新規の獲得も難しい状況なので、インセンティブでの上乗せはも難しい。
賞与は年々減少が続いたが、なんとかいただけた状態。
評価制度:
社員が3名のため、特になし