回答者: 女性/ ホテル業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント接客部/ スタッフ
勤務時間・休日休暇:
各部署の上役、またはシフト管理の担当者に希望休を事前に申し入れる形で、前半と後半毎月2回に分けてシフトが組まれていました。よっぽど立て込んでいたり人手が足りなくなるようなことがなければ、休みの融通は利きやすかったです。
お盆、GW、長期休暇期間、年末年始といった大型の休みやイベントなどがある時は1日数時間残業も発生しましたが、自分の場合、平スタッフで特に大きな仕事も任されていなかったせいか基本的には残業が発生しない日の方が多かったです。
ただ、役職持ちになると業務を兼任している都合などで、朝から晩までずっと職場にいるという状態の方もいました。
各部署の上役、またはシフト管理の担当者に希望休を事前に申し入れる形で、前半と後半毎月2回に分けてシフトが組まれていました。よっぽど立て込んでいたり人手が足りなくなるようなことがなければ、休みの融通は利きやすかったです。
お盆、GW、長期休暇期間、年末年始といった大型の休みやイベントなどがある時は1日数時間残業も発生しましたが、自分の場合、平スタッフで特に大きな仕事も任されていなかったせいか基本的には残業が発生しない日の方が多かったです。
ただ、役職持ちになると業務を兼任している都合などで、朝から晩までずっと職場にいるという状態の方もいました。
水・木株式会社いこいの村岩手温泉ホテルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 女性/ ホテル業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント接客部/ スタッフ
退職金はありませんでした。
現在もないままかと思います。
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