回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:
資格手当はあるが
特に必要な資格は無く
業務に支障はない。
おそらく、
毎日同じ作業をしていれば良いと思う。
技術を極めた評価を誰がどんな基準で
しているか分かりにくく
資格をとると給料が上がるという
原則はあるが現実的ではない。
できる作業が増えても、それは
スキルアップではないとの
考えかと思う。
資格手当はあるが
特に必要な資格は無く
業務に支障はない。
おそらく、
毎日同じ作業をしていれば良いと思う。
技術を極めた評価を誰がどんな基準で
しているか分かりにくく
資格をとると給料が上がるという
原則はあるが現実的ではない。
できる作業が増えても、それは
スキルアップではないとの
考えかと思う。
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
朝礼に力を入れていました。
和やかなムードで互いに報連相や
一言を話していました。
不思議な朝礼で、
社員同士でその日の感謝を述べたり、
自分の反省を声に出して読みあげるといったもので
今はもうしてないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
完全な家族経営なので
相性がとても大切だと思います。
会社として、仕事として、
社員として働く気持ちを大事にしていました。
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