回答者： 男性/ 甲板手/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 甲板部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
昇給・昇進スピード:
昇給については組合規定なのでスピード的に早い遅いは余り感じられません
昇進については、個人の能力も有りますが職種によって違いは有ります
同じ職種の人が辞めて行ったり 一つ上の職種の人が辞めて行ったりして仕事上その職種の人が足りなくなった場合は昇進も有りになります
評価・昇給制度:
昇給は組合が各組合に所属する全部の会社と話し合いにて取り決められるので社員一人一人が係わる事がなく
決まった額が給料や賞与に反映される
昇給については組合規定なのでスピード的に早い遅いは余り感じられません
昇進については、個人の能力も有りますが職種によって違いは有ります
同じ職種の人が辞めて行ったり 一つ上の職種の人が辞めて行ったりして仕事上その職種の人が足りなくなった場合は昇進も有りになります
評価・昇給制度:
昇給は組合が各組合に所属する全部の会社と話し合いにて取り決められるので社員一人一人が係わる事がなく
決まった額が給料や賞与に反映される