回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:
資格取得は、社内検定を推進している。
国家技能検定取得は、推奨されない。
国家技能検定取得率が低いため、
転職時の、取得資格に記入できる資格がない。
仕事上、必要な資格は必須である。
必須資格の受講費用は、会社が全額負担してくれる。
自分の仕事に必要のない資格は、
取得させてもらえない。
資格取得を推奨しているが、
社内検定が主項目となっている。
働きがい:
自分のやりたい仕事は、させてもらえない。
仕事のモチベーションは下がるが、
給与と福利厚生が充実している。
だから、転職を考える人はいない。
資格取得は、社内検定を推進している。
国家技能検定取得は、推奨されない。
国家技能検定取得率が低いため、
転職時の、取得資格に記入できる資格がない。
仕事上、必要な資格は必須である。
必須資格の受講費用は、会社が全額負担してくれる。
自分の仕事に必要のない資格は、
取得させてもらえない。
資格取得を推奨しているが、
社内検定が主項目となっている。
働きがい:
自分のやりたい仕事は、させてもらえない。
仕事のモチベーションは下がるが、
給与と福利厚生が充実している。
だから、転職を考える人はいない。
phc株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文phc株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
技術部門は、女性管理職も多数登用される。
製造部門は、女性社員は事務職が多い。
製造現場での女性社員は少ない。
女性の福利厚生は充実している。
男性に厳しく、女性に優しい職場。
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