回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与面については現状特に不満はありません。現在の給与水準に対して満足しており、労働の対価として適切だと感じています。
評価制度:
現在の昇給制度については、特に大きな不満はありません。これまでの評価は公平であり、努力や成果に応じた昇給が実施されていると感じています。今後も、社員の貢献度や成長を適切に評価し、昇給のタイミングや基準についてさらに透明性を高めていただけると、モチベーションの維持や向上につながると思います。特に長期的なキャリアビジョンに基づいた昇給のプランがあると、より一層の安心感を持って業務に取り組むことができると考えています。
給与面については現状特に不満はありません。現在の給与水準に対して満足しており、労働の対価として適切だと感じています。
評価制度:
現在の昇給制度については、特に大きな不満はありません。これまでの評価は公平であり、努力や成果に応じた昇給が実施されていると感じています。今後も、社員の貢献度や成長を適切に評価し、昇給のタイミングや基準についてさらに透明性を高めていただけると、モチベーションの維持や向上につながると思います。特に長期的なキャリアビジョンに基づいた昇給のプランがあると、より一層の安心感を持って業務に取り組むことができると考えています。
IDIADAの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文IDIADAの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生については、全体的に満足度が高いとは言えません。特に、従業員の健康管理やワークライフバランスのサポートが不足していると感じています。例えば、柔軟な勤務時間の導入や在宅勤務制度の拡充が進んでおらず、家族との時間を大切にしたい社員にとって不利な状況が続いています。また、福利厚生の内容が限定的であり、ほかの企業と比較しても魅力に欠ける部分があります。今後は、従業員の多様なニーズに応えるための施策を増やし、健康促進や働きやすさを向上させるプログラムの導入を期待しています。こうした改善が行われれば、従業員のモチベーション向上や会社へのロイヤリティも高まるでしょう。
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