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TCホテルズ&リゾーツ軽井沢株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は、できたばかりのホテルのためなし。
ボーナスもないです。
手当は、家賃手当、残業手当等があります。

評価制度:
基本的に昇進等は厳しいと考えた方が良いです。
しかし、マネージャー等が短期間でやめてしまうため、英語が話せるという条件やホテル勤務の実績がそれとなりにあれば昇進、昇格するパターンも稀にありました。

回答者: 男性/ サーバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 4万円 16万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 16万円
給与制度:住宅手当がどの役職でも貰えるので給与面に関しては同地域の他社と比べると
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TCホテルズ&リゾーツ軽井沢株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
福利厚生:退職金は無しです。家賃手当や寮はあります。寮は、共有スペースがあるよう
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
福岡県福岡市中央区地行浜2−2−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】予算達成、顧客アンケートスコア... 続きを見る
2.3
新潟県新潟市中央区下大川前通3ノ町2230
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年二一度だけある。ボーナスは冬と夏の2回ありだいたい5... 続きを見る
3.3
東京都港区虎ノ門4−1−1神谷町トラストタワー5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊事業部
給与制度:賞与は年2回、業績によりますがコロナ禍で業績悪化した際は賞与... 続きを見る
3.2
東京都港区六本木6−10−3グランドハイアット東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与は高くはないですが、経験できたことや成長できたことを考え... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:私は派遣会社を通しているので、この会社自体の制度自体は受けら... 続きを見る
3.6
東京都世田谷区桜新町1−34−6
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:上でも答えましたが、頑張ればがんばった分だけ自分に返ってきま... 続きを見る
2.9
東京都豊島区南池袋1丁目10-13
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:DC制度の活用あり。昇給に関しては現在凍結中。評価制度:実力... 続きを見る
2.7
東京都千代田区内神田2−3−4S−GATE大手町北5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:経営再建中のため同業他社に比べ給与水準は高くはないと思います... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市中区花咲町1−22−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント
給与制度:売上業績と個人評価に基づいた賞与(年2回、賞与とは名ばかりで... 続きを見る
2.8
静岡県浜松市中区東伊場1−1−26
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収・給与の満足点:評価制度時にしっかり面談があるのはありがたいです。支配人と1... 続きを見る

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