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株式会社楽天の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月02日
福利厚生:
住宅補助や通勤手当があり福利厚生は整っている。辞めた時は退職金もいだだいた。

オフィス環境:
オフィス環境が整っている。建物がきれい。都会のオフィス。会議室等の共有スペースもたくさんあり、どこでも仕事ができる

株式会社楽天の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月31日
勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり異なる。働きやすく、残業が少ない部署の場合は定時になるとほとんどの人が帰り始める位ホワイト。休暇なども調整しやすい。忙しい部署の場合は業務調整が必要になると思う。

多様な働き方支援:
部署や上司により方針が異なる。週に何日出社必須かなど細かくそれぞれ異なる。フレックスはコアタイムありで調整可能。

株式会社楽天の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ GPO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは完全に部署によりけりでした。他のチームの同僚からはぜんぜん悪いという声もあったのでその点は会社全体でみると部署によって全く違う雰囲気だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
楽天の多様性は特にグローバルで素晴らしいものだったと今改めて思います。しいていうならコーポレートやモバイル部門はまあまあ外資感があってよかったですが楽天市場などどなるとまだ日経感が強かったような気がします。結局部署によりけりですが他の日本の会社に比べればグローバルに頑張っていたのでその点は働きやすかったかなと思います

株式会社楽天の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ GPO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く活躍している人は多かったと思います。全体的に昇給がそんなにたくさんチャンスがないので男女かかわらず苦労している人は多かった印象ですが女性の管理職やマネージャーの方もおおかったです。

株式会社楽天の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月26日
成長・キャリア開発:
資格取得手当てがあり、会社も自分の描いたキャリアアッププランの手助けをしようとする風土がある。

働きがい:
社会に広く浸透している業態であり、社会貢献できている点に働き甲斐を感じる。

株式会社楽天の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待と入社後のギャップは特になかった。

株式会社楽天の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月02日
事業の強み:
事業の多角化

事業の弱み:
楽天モバイル事業が赤字。通信料0円をやめてから解除者が多く出ており戻ってきてはいないことが課題。
また、ポイント制度も改悪されており、利用をやめる人を増加している。

事業展望:
赤字はあるもののグループ全体で見ればまだ成長できる。モバイル事業を今後経営陣がどうするかで今後のグループ全体の先行きが大きく異なってくる。

株式会社楽天の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
一般的な同世代と比べて高い水準ではあると思う。当然ながら中途入社の場合、入社前の交渉次第で金額が決まる。入社後はなかなか上がらないため注意が必要。

評価制度:
そもそもグレードなかなか上がらない。昇進昇格の基準については不透明な部分もあった。実力主義ではあるが、具体的な数字以外の評価については明示されていなかった。