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株式会社アイシンのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社アイシンの回答者別口コミ（2件）

  • 工程改善 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月22日
  • EMC 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年07月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社アイシンの職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社アイシンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ EMC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年07月30日
福利厚生:
最低限の住宅補助や手当はそれぞれ付くかなと思いますが、新人は思った以上に寮を出ないといけなくなるなどデメリットもあります。

オフィス環境:
よくオフィス内は綺麗になってきているのでいいと思います。
工場は古い体制が続いているみたいで、まだ暗いところや匂いなど感じるところもあるみたいです。

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株式会社アイシンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月22日

回答者： 男性/ 工程改善/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月22日
勤務時間・休日休暇:
私は工場の改善業務を担当しており、残業がおおい
仕事が終わっていれば有給など取りやすいと思うが、仕事が終わらないので有給をとると前後に仕事をこなさないといけなくなり残業が多くなる
フレックスなどもあるので、効率よく回せるのであれば調整できると思われる

多様な働き方支援:
工場勤務なのでリモートワークは基本的にできない

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株式会社アイシンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ EMC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年07月30日
企業カルチャー・社風:
ボトムアップの流れが結構あるので話を聞いてくれることが多いので風通しは良いかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
場合によっては組織間の交流が少ないですが、最近は1on1などあっていいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく、国籍関係なくのワークスタイルです。

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株式会社アイシンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ EMC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年07月30日
女性の働きやすさ:
育休や産休も多くとっている方は多いと思います。

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株式会社アイシンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月22日

回答者： 男性/ 工程改善/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月22日
成長・キャリア開発:
研修は充実している

働きがい:
私は技術者として働きたいと思っていた中で、工場のマネジメント業務のような立ち位置なのでやりがいはない
やりがいが生まれるかどうかは配属部署によると思う

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株式会社アイシンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月22日

回答者： 男性/ 工程改善/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は希望通りの仕事につけなくても設計開発もしくは生産技術には配属されると考えていた
しかし、全然違う部署で工場に配属されマネジメントのようなことをやっているため思っていたのとは違うなと思う

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株式会社アイシンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ EMC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
給与制度:
課長格でも年収制度的には大きくもらえるわけではないかなという印象です。

評価制度:
トップダウンというよりボトムアップが大きいのでどんどん言える人は言っていける風土かなと思います。
昇進昇格に関しても見合っていると思います。

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