回答者： 女性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 41万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与査定は年に１回のみ。ボーナスは基本なしですが、業績がいいときだけ、特定の人のみに支給されることがあります。
面談前に１年の成果などをまとめた報告書を社長に提出し、そのあと個別の社長面談で年俸を言い渡されます。
ここでの面談時には、今までの取り組みのや成果などのすり合わせをするだけで、この時点ではすでに年俸が決まっているので交渉の余地は基本ないです。
評価制度も上司の独自判断によるもので、評価シートなどがあるわけでもないので、正当な評価かどうかは不明なところです。
微々たるものですが、年々給与は上がってはいます。
給与査定は年に１回のみ。ボーナスは基本なしですが、業績がいいときだけ、特定の人のみに支給されることがあります。
面談前に１年の成果などをまとめた報告書を社長に提出し、そのあと個別の社長面談で年俸を言い渡されます。
ここでの面談時には、今までの取り組みのや成果などのすり合わせをするだけで、この時点ではすでに年俸が決まっているので交渉の余地は基本ないです。
評価制度も上司の独自判断によるもので、評価シートなどがあるわけでもないので、正当な評価かどうかは不明なところです。
微々たるものですが、年々給与は上がってはいます。