回答者： 女性/ ジュエリーコーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
女性がメインの企業のため、女性に対しての手当等は充実していたと思う。
評価制度:
売上による給与反映があるため、配属店に因るところが大きい。売り上げの高い店舗であれば、顧客も沢山おり、売り上げも期待できるが、テナントとして入っているショッピングセンター自体の集客率に左右される。ショッピングセンターの老朽化、近隣住民の高齢化に伴い、どうしても集客率が下がってしまうのが、地方都市の宿命かもしれない。
女性がメインの企業のため、女性に対しての手当等は充実していたと思う。
評価制度:
売上による給与反映があるため、配属店に因るところが大きい。売り上げの高い店舗であれば、顧客も沢山おり、売り上げも期待できるが、テナントとして入っているショッピングセンター自体の集客率に左右される。ショッピングセンターの老朽化、近隣住民の高齢化に伴い、どうしても集客率が下がってしまうのが、地方都市の宿命かもしれない。