回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 4万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 87万円 |
評価制度:
毎年1年間の目標の振り返りを責任者と行い、次年度の目標を提出していました。
事業所内で新たな取り組みなどを行っても、自分の成果ではなく事業所での成果となり、昇給も固定でしか上がりません。大きなプロジェクトに関わった際に昇給の申し立てをしましたが却下され、尚且つ誰の成果ではなく福祉団体ということもあり、利用者みんなのためという考え方でした。
毎年1年間の目標の振り返りを責任者と行い、次年度の目標を提出していました。
事業所内で新たな取り組みなどを行っても、自分の成果ではなく事業所での成果となり、昇給も固定でしか上がりません。大きなプロジェクトに関わった際に昇給の申し立てをしましたが却下され、尚且つ誰の成果ではなく福祉団体ということもあり、利用者みんなのためという考え方でした。
社会福祉法人豊中きらら福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人豊中きらら福祉会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤めて1年で役所に提出する公的書類の作成や、自分が主導になり支援の計画を立てていけるので、挑戦はしやすいです。
ただ、経験年薄の多い方もおり、そちら側の意見を譲れない方もいるので折り合いの付け方が必要です。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどなく、委員会や職員を1週間入れ替えて仕事するなどの取り組みがありましたが、関わりのある職員以外はほとんど交流もなく同期もほとんどわかりませんでした
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