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樂安居株式会社のカテゴリ別口コミ(3件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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樂安居株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊事業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年11月08日
勤務時間・休日休暇:
シフト制

多様な働き方支援:
リモートワークあり

樂安居株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊事業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年11月08日
組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
多国籍

樂安居株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊事業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年11月08日
成長・キャリア開発:
ありません

働きがい:
民泊経営における働きがいについて、私は多くのやりがいを感じています。まず国内外から訪れるさまざまなお客さまと交流できることが大きな魅力です。異なる文化や価値観に触れることで、自分お視野も広がり、毎日が新鮮な体験です。また、お客さまが「また来たい」と言ってくださる時や、笑顔で「Great!ありがとう」と感謝の言葉をいただくと、努力が報われると感じ、やり甲斐を感じます。
さらに、民泊経営では宿泊施設をより快適にするためのアイデアを自分で考え、実行に移せる自由度があります。例えば、部屋のインテリアを工夫したり、地域観光の情報を充実させたりすることで、より良い滞在を提供することができます。このような創意工夫が、お客様の満足度に直結するため、仕事へのモチベーションが高まります。
一方で、柔軟に対応しなければならないことが多く、時には予想外の問題が発生することもありますが、それを乗り越えることで成長を実感できます。民泊経営は単なる宿泊業ではなく、京都のような国際観光都市ならではのコミュニケーションや出会いを通じて人とのつながりを築き、満足度の高い体験を提供することに喜びを見出せる仕事だと感じています。